چرا دیگر به نصب دستگاه های حضور و غیاب نیازی نداریم؟ در زمان ارتقاء شرکت ها از نحوه ثبت کاغذی حضور و غیاب، به آنچه تکنولوژی میسر کرده بود، از آنها خواسته شد دستگاه های حضور و غیاب رایج آن
سیستم مدیریت حضور و غیاب سیستمی است که به واسطه آن می توانید ساعات کار کارکنان را پیگیری کنید. این سیستم در واقع به منظور مستندسازی زمان کار کارکنان و زمان خروج آنها از محل کار استفاده می شود. مدیریت
سیستم حضور و غیاب اثرانگشت چگونه کار می کند؟ در گذشته تعدادی سیستم حضور و غیاب امنیتی اختراع شدند که به منظور برقرار سازی ایمنی در شرکت ها و نهادهای مختلف تعبیه شدند و حضور غیاب کارمندان را ردیابی می
در مارس 2020، وقتی سازمان جهانی بهداشت، ویروس کرونا را به عنوان یک پاندمی ناشناخته اعلام کرد، کارمندان به اجبار خود را با دورکاری وفق دادند. دورکاری فقط به معنای خداحافظی با محل کار نبود، بلکه موجب کنار گذاشتن تمام
به نظر شما دلیل اینکه خیلی از مردم علی رغم تلاش های خود شکست می خورند، چیست؟ زیرا آنها در کار خود برنامه ریزی و اهداف هوشمندانه را در نظر نمی گیرند بر اساس پاسخ صریح آلبرت هابارد فیلسوف آمریکایی:
اکثر شرکت در سراسر جهان به تجزیه و تحلیل سیستماتیک منابع انسانی< روی آورده اند. جاناتان فرار، یک مشاور معروف در حوزه کسب و کار، تجزیه و تحلیل سیستماتیک را این‌گونه تعریف کرده است: تجزیه و تحلیل سیستماتیک عبارت است
تعیین ساعات کاری و حضور و غیاب کارمندان یکی از مهم‌ترین فرآیندهای منابع انسانی است که حضور و غیابمناسب علاوه بر تسهیل ورود و خروج کارکنان، می‌تواند ابزارهای بسیار ارزشی را برای برنامه‌ریزی ورود و خروج کارمندان، غیبت‌ها، یکپارچه سازی
91 درصد از مدیران منابع انسانی نگران ترک خدمت کارکنان خود هستند. بر اساس آخرین نظرسنجی منتشر شده توسط گارتنر، از هر ده مدیر 9 نفر از آنها بسیار نگران ترک خدمت کارکنان سازمان خود هستند؛ بنابراین تیم‌های منابع انسانی
هر کسب و کار که بخواهد بخش جدیدی برای تولید راه اندازی کند و یا کارکنان جدیدی را استخدام کند، به طور مداوم نیاز به افزایش مهارت ها و آموزش های مختلف خواهد داشت. مدیریت کارمندان باید به گونه ای