ویژگی های مدیر موفق منابع انسانی ویژگی اصلی مدیر منابع انسانی حفظ یکپارچگی سازمانی محل کار است. در حالی که گاهی اوقات می توان منابع انسانی را به عنوان بازوی انضباطی یک سازمان در نظر گرفت، در واقعیت، مدیریت منابع
انواع مرخصی آیا با انواع مرخصی کارکنان آشنا هستید؟ سازمان ها در سرتاسر جهان انواع مختلفی از مرخصی با حقوق، با حقوق جزئی و بدون حقوق را به کارکنان خود ارائه می دهند. مرخصی زمانی است که کارمندان در ساعات
راهکارهای استخدام بهترین کارمند استخدام بهترین راه حل های کارکنان برای هر سازمانی ضروری است. هنگام استخدام یک کارمند خوب، باید فرآیند استخدام مشخصی داشته باشید. با کسب تجربه و تخصص بیشتر در استخدام و تغییر رویه های استاندارد خود
استرس شغلی، علل و راهکارهای آن کار جنبه ای از زندگی است که برخی از نیازهای اساسی انسان مانند تحرک ذهنی و جسمی، نیازهای اجتماعی و احساس ارزشمندی را بدون توجه به منابع مالی برآورده می کند. با این حال،
راهکارهای افزایش انگیزه کارکنان شما به عنوان یک مدیر، وظیفه دارید تا با بکارگیری راهکار هایی جهت افزایش انگیزه کارکنان، آنها را به درستی برای انجام وظایفی که به نفع شرکت است، تشویق کنید. ایجاد انگیزه در کارکنان می تواند
تفاوت بین MRP و ERP آیا می دانستید که سیستم های ERP امروزی در واقع شکل تکامل یافته از سیستم های MRP موجود در گذشته هستند؟! درک تفاوت بین برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) و برنامه ریزی منابع تولید (MRP)
تفاوتهای BPMS و ERP چیست؟ سیستم های مدیریت فرآیند کسب و کار (BPMS) و برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) اغلب به دلیل شباهت هایشان با یکدیگر اشتباه گرفته می شوند. اگرچه هر دو سیستم اهداف مشترکی در بهبود بهره وری،
چالش های اصلی کار تیمی کار گروهی بسیاری از اهداف را محقق می کند، اما گاهی اوقات می تواند سخت و چالش برانگیز باشد.. با افزایش پیچیدگی محیط کار، فعالیت های گروهی نیز پیچیده تر می شوند. با این حال،
استراتژی های موثر منابع انسانی برای استارتاپ ها منابع انسانی در استارتاپ ها همیشه به اشتباه معرفی شده و آنطور که باید مورد توجه قرار نگرفته. بعضی فکر می کنن در یک سرمایه گذاری کوچک نیازی به نیروی انسانی نیست.