ارزیابی عملکرد کارکنان ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ها برای افزایش بهره وری و بهبود نتایج حیاتیه. ارزیابی عملکرد فرآیندی سالانست که در اون عملکرد و بهره وری کارکنان در برابر مجموعه ای از اهداف از پیش تعیین شده ارزیابی
رایج ترین خطاها در ارزیابی عملکرد کارکنان طبق نظرسنجی صورت گرفته شده توسط Salary.com نود درصد فرآیندهای ارزیابی عملکرد ناکارآمد هستن و دلیلش هم اینه که یکی از پیچیدهترین فرآیندهای مدیریت استعداده. ارزیابی عملکرد نیاز به استفاده از روششناسی خاص،
10 راهکار برای مدیریت تیم های مجازی شما تنها فردی نیستید که یک یا چند تیم مجازی رو مدیریت میکنید. طبق نظرسنجی نیروی کار 2022 ، 83 درصد از مدیران قصد دارن در 3 سال آینده استفاده از مشاوران یا
تحلیل منابع انسانی چیست؟ تجزیه و تحلیل منابع انسانی (یا آنالیز منابع انسانی) فرآیند جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی (HR) به منظور بهبود عملکرد نیروی کار سازمانه. این فرآیند رو میشه به عنوان تجزیه و
تفاوت بین برنامه های ابری و تحت وب در چیست؟ فرق برنامه های ابری و برنامه های تحت وب در اینه که همه برنامه های ابری تحت وب هستن، اما برعکسش همیشه درست نیست. بطور مثال برنامه های ابری از
کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت کسبوکارها همه ما به خوبی می دونیم که رایانهها امروزه بخشی جداییناپذیری از زندگی ما هستن. امروزه فناوری بهقدری پیشرفت کرده که کامپیوتر میتونه مثل انسان کارها رو انجام بده و حتی موفقتر از اونام
سرویس ابری SaaS چیست؟ نرم افزار به عنوان سرویس یا SaaS، راهی برای ارائه برنامه های کاربردی از طریق اینترنت به عنوان یک سرویسه. بهجای نصب و نگهداری نرمافزار، بهسادگی از طریق اینترنت به اون دسترسی پیداکرده و خودتون رو
راهکارهایی مدیریت تیمهای مجازی فناوری های دنیای امروز، دورکاری و کار از منزل رو به گزینه ای خیلی مناسب تر تبدیل می کنه. با این حال، مدیریت تیم های مجازی موضوع دیگه ایه. برای اینکه این کار تا حد امکان
انواع رایانش ابری و مزایا، معایب آن رایانش ابری یکی از داغترین بحث های دنیای امروزه که سازمانها برای ذخیره، دسترسی و اشتراکگذاری اطلاعات، همکاری و مدیریت منابع رایانشی از اون استفاده میکنن. با پیداش اینترنت، رایانش ابری با امکانات