مقالات تایمزی

۶ مزیتی که سیستم حضور و غیاب اتوماتیک در ارتقای نتایج نهایی و بهره وری سازمان ها به همراه دارد کارکنان، یکی از منابع کلیدی هر سازمان و مهم ترین منبع نوآوری و رشد کسب و کار در آینده هستند. در مقابل، در اکثر شرکت ها، هزینه های نیروی کار، بزرگ ترین دسته از کل

سیستم حضور و غیاب، ساده ترین روش برای اندازه گیری فعالیت نیروی کار و نیز محاسبه پاداش آن ها است. در دنیای امروز ، اغلب از سیستم حضور و غیاب به عنوان منبع داده های مهم در مورد نحوه برخورد با افراد شاغل استفاده می شود. بهبود روند کار و فرآیند هایی که باید اصلاح

زمانی که صحبت از کسب و کار می شود، شاید شناخته شده‌ترین مسئله قابل ترکیب مربوط به منابع انسانی و حقوق و دستمزد آنان باشد. در اینجا عملکرد مالی با قدرت تیم منابع انسانی مطابقت دارد. پرداخت حقوق و دستمزد به موقع و دقیق به کارمندان به دلایل چندی اهمیت زیادی دارد. یکی از راه

در ماه آوریل سال ۲۰۲۰ اداره ملی آمار، ONS (Office for National Statistics) گزارش کرد که ۴۹.۲ درصد از کارکنان انگلستان به سبب تاثیر مستقیم همه گیری کرونا، در خانه کار می کنند. جالب است که آمار استخدام این کشور در همین زمان نیز نشان می دهد که با وجود قرنطینه ملی، بسیاری از مدیران

در حال حاضر که استعفا و ترک شغل در بین کارکنان سازمان های مختلف بیش از حد معمول شده است، ممکن است از خود بپرسید “مهمترین کاری که منابع انسانی برای حفظ کارکنان موسسه خود و بهبود عملکرد آنها انجام دهم چیست؟” ما معتقدیم که پاسخ این پرسش افزایش مشارکت کارفرمایان است! شاید از شنیدن

کارکنان نقش مهمی را در رشد و بهره وری هر کسب و کاری ایفا می کنند. بنابراین ، حضور به موقع کارکنان برای شرکت ها حائز اهمیت است. بررسی میزان بهره وری کارکنان بدون پیگیری به موقع حضور و غیاب کارکنان امری غیرممکن خواهد بود. مشاغل مختلف بسته به ماهیتشان باید روش هایی را برای