مقالات تایمزی

افزایش شانس موفقیت با برنامه ریزی و تعیین اهداف هوشمند

به نظر شما دلیل اینکه خیلی از مردم علی رغم تلاش های خود شکست می خورند، چیست؟ زیرا آنها در کار خود برنامه ریزی و اهداف هوشمندانه را در نظر نمی گیرند بر اساس پاسخ صریح آلبرت هابارد فیلسوف آمریکایی: «این افراد شکست می خورند نه به خاطر نداشتن هوش یا شجاعت، بلکه به علت

ادامه مطلب »
blank

تجزیه و تحلیل سیستماتیک منابع انسانی: ترکیب قدرت افراد و اطلاعات

اکثر شرکت در سراسر جهان به تجزیه و تحلیل سیستماتیک منابع انسانی< روی آورده اند. جاناتان فرار، یک مشاور معروف در حوزه کسب و کار، تجزیه و تحلیل سیستماتیک را این‌گونه تعریف کرده است: تجزیه و تحلیل سیستماتیک عبارت است از یافتن، تفسیر و ایجاد ارتباط بین داده های معنی‌دار برای ارائه گزارش در جهت

ادامه مطلب »
blank

۸ نکته برای کاهش ترک خدمت در کسب و کار

۹۱ درصد از مدیران منابع انسانی نگران ترک خدمت کارکنان خود هستند. بر اساس آخرین نظرسنجی منتشر شده توسط گارتنر، از هر ده مدیر ۹ نفر از آن‌ها بسیار نگران ترک خدمت کارکنان سازمان خود هستند؛ بنابراین تیم‌های منابع انسانی و مدیران کسب و کار بیش از هر موضوع دیگری روی حفظ کارکنان خود تمرکز

ادامه مطلب »
blank

۸ دوره آموزشی برای ارتقا مهارت ها در فضای کسب و کار

هر کسب و کار که بخواهد بخش جدیدی برای تولید راه اندازی کند و یا کارکنان جدیدی را استخدام کند، به طور مداوم نیاز به افزایش مهارت ها و آموزش های مختلف خواهد داشت. مدیریت کارمندان باید به گونه ای باشد که بتواند متناسب با هر کارمند آموزش های لازم را ارائه دهد تا هم

ادامه مطلب »
blank

استراتژی مدیریت حفظ استعدادهای برتر در سال ۲۰۲۲ چگونه است؟

حفظ کارکنان به توانایی سازمان برای حفظ کارمندان اشاره می کند. نرخ ماندگاری کارمندان با تقسیم کارمندان ابتدای یک دوره بر تعداد کل کارمندان پایان دوره محاسبه می گردد. چنانچه کارمندی در طول سال اضافه شود محاسبه نمی گردد. ولی چرا حفظ و نگه داری کارمندان موضوع مهمی است؟ نظرسنجی ها اطلاعات زیر را در

ادامه مطلب »
اسکرول به بالا