در این مطلب می خواهیم به صورت کامل به بررسی سیستم مدیریت عملکرد بپردازیم ابتدا با یک مثال شروع می کنیم. اگر شما تبلیغات یک فروشگاه پیتزا را دیده باشید، احتمالا شنیده اید که آنها در مورد استفاده از بهترین
یک سیستم تاثیرگذار در نرم افزار حضور و غیاب برای اداره یک شرکت تجاری موفق ضروری است. در واقع، می توان گفت تقریباً غیرممکن است که یک کسب و کار بدون این نرم افزار به فعالیت خود ادامه بدهد. هنگامی
امروزه ردیابی زمان بیش از هر زمان دیگری می تواند در جهت مدیریت بهتر منابع، حسابرسی دقیق مالی مشاغل از طرق متفاوتی به ارگان ها و سازمان ها کمک بکند که متاسفانه در برخی از سازمان ها ردیابی زمان کم
حضور و غیاب، نیاز خانه های مراقبتی مدیریت خانه های بهداشت و مراقبتی می تواند یک چالش به شمار آید. خانه های مراقبتی به صورت شبانه روزی برای افرادی که به کمک و حمایت بیشتری نیاز دارند؛ تطابق و مراقبت
بیایید کمی عمیق تر به این موضوع بپردازیم و ببینیم چه نتیجه ای از آن حاصل می شود. نیاز به ردیابی زمان و حضور و غیاب در زمان انقلاب صنعتی و پس از آن بوجود آمد. انبوهی از افراد ماهر
در هر سازمانی که بیش از یک نفر عضو داشته باشد نقش مدیر منابع انسانی معنا پیدا می کند و وجود آن به مراتبط قطعاً احساس می شود. اگر در شرکت کوچکی سمتی به عنوان مدیر منابع انسانی وجود نداشته
فهرست مطالب استخدام استعدادهای برتر آماده سازی برای “هوش مصنوعی” (AI) حفظ مهارت های پیشرفته در میان شکاف های نسلی مدیریت گردش مالی در حوزه فناوری، جایی که ایده، اختراع و نوآوری در این صنعت، تعیین کننده میزان موفقیت این
زندگی قطعاً در ماه مارس تغییر نگران کننده ای به همراه داشت. ابتدا احتکار دستمال های توالت رخ داد، سپس نگرانی های واقعی در مورد کمبود مواد غذایی و ماسک پزشکی به وجود آمد. و به دنبال آن قرنطینه در
عناوین 1. چرا ارزیابی منظم عملکرد کارکنان مهم است؟ – مشکلات بررسی عملکرد سالانه – کارکنان با بازخوردهای منظم و غیر رسمی پیشرفت میکنند و خواستار آن هستند.2. چرا مهم است که مدیران بیشتر شبیه به مربیان رفتار