حفظ کارکنان به توانایی سازمان برای حفظ کارمندان اشاره می کند. نرخ ماندگاری کارمندان با تقسیم کارمندان ابتدای یک دوره بر تعداد کل کارمندان پایان دوره محاسبه می گردد. چنانچه کارمندی در طول سال اضافه شود محاسبه نمی گردد. ولی
امروزه غیبت کردن به صورت متوالی در بین دانش آموزان بسیار شایع شده است. طبق آمار منتشر شده از طرف وزارت آموزش پرورش ایالت متحده آمریکا، از هر شش دانش آموز، یک نفر به طور مداوم در مدرسه غایب است.
ابزار ارزیابی میتواند باعث واکنش نشان دادن افراد، تاخیر در گفتگو‌ها، غیبت کارمند یا مدیر حتی به صورت موقت شود. اما سیستم مدیریت عملکرد که یک رویکرد سیستماتیک جهت ارزیابی عملکرد کارکنان است نمی‌تواند نادیده گرفته شود، زیرا به طور
اگر شما در قسمت منابع انسانی کار می کنید چه یک روز چه یک دهه مردم توقع دارند که شما همه ی اصطلاحات و الفاظ مربوط به شغل خود را بدانید هر چند که همچین چیزی ممکن نیست. هر چقدر
مدیریت کردن یک خانه سالمندان که شامل مراقبت خانگی میشود، میتواند به عنوان یک چالش تلقی گردد. خانه های خدماتی به طور شبانه روزی کمک خود را به انسان هایی که در زندگی به مسکن و حمایت های فردی نیاز
برای اینکه بتوانید مدیریت مالی سالمی در هر شغلی داشته باشید، باید هزینه های کسب و کار را کنترل کنید. پرداخت حقوق کارکنان یکی از عمده ترین مخارج برای کسب و کار ها می باشد. از همین رو انجام حضور
نزدیک به دوسال است که ویروس کرونا یا کووید _ 19 با قدرت فراگیری خود همانند یک ارتش جهانی عمل می کند. تمام کشور های دنیا تحت تاثیرات تخریب گرایانه ی کرونا در بخش های اجتماعی همچون سلامت مردم، اقتصاد
6 مزیتی که سیستم حضور و غیاب اتوماتیک در ارتقای نتایج نهایی و بهره وری سازمان ها به همراه داردکارکنان، یکی از منابع کلیدی هر سازمان و مهم ترین منبع نوآوری و رشد کسب و کار در آینده هستند. در
امروزه، هر سازمان یا شرکتی برای پیشرفت و پابرجا ماندن در این بازار رقابتی، باید بر مشارکت کارکنان، الزام به بکارگیری نیرو و انرژی متکی باشد. همه کارفرمایان می‌خواهند کارکنان آن‌ها با علاقه و هدف مشغول به کار شوند. تشویق