سیستم حضور و غیاب، ساده ترین روش برای اندازه گیری فعالیت نیروی کار و نیز محاسبه پاداش آن ها است. در دنیای امروز ، اغلب از سیستم حضور و غیاب به عنوان منبع داده های مهم در مورد نحوه برخورد
زمانی که صحبت از کسب و کار می شود، شاید شناخته شده‌ترین مسئله قابل ترکیب مربوط به منابع انسانی و حقوق و دستمزد آنان باشد. در اینجا عملکرد مالی با قدرت تیم منابع انسانی مطابقت دارد.پرداخت حقوق و دستمزد به
در ماه آوریل سال 2020 اداره ملی آمار، ONS (Office for National Statistics) گزارش کرد که 49.2 درصد از کارکنان انگلستان به سبب تاثیر مستقیم همه گیری کرونا، در خانه کار می کنند. جالب است که آمار استخدام این کشور
در حال حاضر که استعفا و ترک شغل در بین کارکنان سازمان های مختلف بیش از حد معمول شده است، ممکن است از خود بپرسید “مهمترین کاری که منابع انسانی برای حفظ کارکنان موسسه خود و بهبود عملکرد آنها انجام
کارکنان نقش مهمی را در رشد و بهره وری هر کسب و کاری ایفا می کنند. بنابراین ، حضور به موقع کارکنان برای شرکت ها حائز اهمیت است. بررسی میزان بهره وری کارکنان بدون پیگیری به موقع حضور و غیاب
وقتی کارکنان دورکار، ساعت کاری خود را ثبت کنند، مدرکی از فعالیت هایشان دارند و این اقدام برای ایجاد اعتماد بین کارفرمایان و کارمندان لازم است. به غیر از مسئله اعتماد، موارد دیگری نیز وجود دارد که نشان می دهد
پروژه هایی که با دقت و تدبیر آغاز شوند، می توانند به هدف خود برسند. اما رسیدن به این موضوع راهکار خود را دارد. این راهکار در یک کلام مدیریت پروژه است. اگر برایتان سوال شد که با استفاده از
نرم افزار حضور و غیاب امروزه اهمیت بیشتری پیدا کرده است، به ویژه نرم افزار ردیابی زمان که بسیاری از مشاغل برای حفظ میزان سودآوری کسب و کار، پاسخگویی کارمندان و حضور کمتر در دفتر کار به آن نیاز دارند.
استفاده از نرم افزار حضور و غیاب در همه‌ی سازمان‌ها و ادارات ضروری است. چرا که این سیستم‌ها به ایجاد نظم و هماهنگی بیشتر …