ماه: دی ۱۴۰۰

حضور سر وقت در محل کار مهم است

مهم نیست که شما یک استارتاپ هستید و یا یک کسب و کار چند ملیتی، حضور سر وقت در محل کار برای به موفقیت رسیدن کسب و کار شما حیاتی است. این موضوع روی اعتبار و اخلاق کاری کارکنان هم تاثیر میگذارد.میتوان گفت حضور سر وقت شما به چندین دلیل روی محل کار تاثیر دارد. …

حضور سر وقت در محل کار مهم است Read More »

چرا دیگر به نصب دستگاه های حضور و غیاب نیازی نداریم؟

چرا دیگر به نصب دستگاه های حضور و غیاب نیازی نداریم؟ در زمان ارتقاء شرکت ها از نحوه ثبت کاغذی حضور و غیاب، به آنچه تکنولوژی میسر کرده بود، از آنها خواسته شد دستگاه های حضور و غیاب رایج آن زمان، یعنی دستگاه های شناسایی کارت یا تشخیص اثر انگشت را نصب کنند. روزگاری این …

چرا دیگر به نصب دستگاه های حضور و غیاب نیازی نداریم؟ Read More »

سیستم مدیریت حضور و غیاب چیست؟

سیستم مدیریت حضور و غیاب سیستمی است که به واسطه آن می توانید ساعات کار کارکنان را پیگیری کنید. این سیستم در واقع به منظور مستندسازی زمان کار کارکنان و زمان خروج آنها از محل کار استفاده می شود. مدیریت حضور و غیاب را می توان با ثبت ساعات کار کارکنان روی کاغذ، استفاده از …

سیستم مدیریت حضور و غیاب چیست؟ Read More »

نحوه عملکرد سیستم حضور و غیاب اثر انگشت چگونه است؟

سیستم حضور و غیاب اثرانگشت چگونه کار می کند؟ در گذشته تعدادی سیستم حضور و غیاب امنیتی اختراع شدند که به منظور برقرار سازی ایمنی در شرکت ها و نهادهای مختلف تعبیه شدند و حضور غیاب کارمندان را ردیابی می کردند. این سیستم ها شامل سیستم ورود به شرکت، کارت ورود و خروج و سیستم …

نحوه عملکرد سیستم حضور و غیاب اثر انگشت چگونه است؟ Read More »

۷ روند کلیدی که آینده کار را شکل می دهد

در مارس ۲۰۲۰، وقتی سازمان جهانی بهداشت، ویروس کرونا را به عنوان یک پاندمی نا­شناخته اعلام کرد، کارمندان به اجبار خود را با دورکاری وفق دادند. دورکاری فقط به معنای خداحافظی با محل کار نبود، بلکه موجب کنار گذاشتن تمام ملاقات های حضوری، ارتباط با همکاران نزدیک و برنامه های منظم روزانه را شد.اکنون، پس …

۷ روند کلیدی که آینده کار را شکل می دهد Read More »

افزایش شانس موفقیت با برنامه ریزی و تعیین اهداف هوشمند

به نظر شما دلیل اینکه خیلی از مردم علی رغم تلاش های خود شکست می خورند، چیست؟ زیرا آنها در کار خود برنامه ریزی و اهداف هوشمندانه را در نظر نمی گیرند بر اساس پاسخ صریح آلبرت هابارد فیلسوف آمریکایی: «این افراد شکست می خورند نه به خاطر نداشتن هوش یا شجاعت، بلکه به علت …

افزایش شانس موفقیت با برنامه ریزی و تعیین اهداف هوشمند Read More »

تجزیه و تحلیل سیستماتیک منابع انسانی: ترکیب قدرت افراد و اطلاعات

اکثر شرکت در سراسر جهان به تجزیه و تحلیل سیستماتیک منابع انسانی< روی آورده اند. جاناتان فرار، یک مشاور معروف در حوزه کسب و کار، تجزیه و تحلیل سیستماتیک را این‌گونه تعریف کرده است: تجزیه و تحلیل سیستماتیک عبارت است از یافتن، تفسیر و ایجاد ارتباط بین داده های معنی‌دار برای ارائه گزارش در جهت …

تجزیه و تحلیل سیستماتیک منابع انسانی: ترکیب قدرت افراد و اطلاعات Read More »

اسکرول به بالا