امروزه غیبت کردن به صورت متوالی در بین دانش آموزان بسیار شایع شده است. طبق آمار منتشر شده از طرف وزارت آموزش پرورش ایالت متحده آمریکا، از هر شش دانش آموز، یک نفر به طور مداوم در مدرسه غایب است. تاثیرات غیبت در دوران مدرسه بسیار عمیق تر از چیزی است که ما تصور می کنیم، و حتی عواقب آن تا دوران بزرگسالی ممکن است گریبان گیر افراد باشد.
هیچ دانش آموزی از اثرات منفی غیبت از مدرسه در امان نیست، هر چند هر دانش آموز می تواند به اشکال مختلفی دچار این تاثیرات شود. بیشتر از بقیه ی دانش آموزان افرادی با مشکلات جسمانی، دانش آموزان سیاه پوست و دانش آموزانی که با مشکلات مالی دست و پنجه نرم میکنند، در مدرسه غیبت دارند.
بررسی دقیق دلایل حضور و غیاب و تاثیراتش بر روی نحوه ی عملکرد دانش آموزان در مدرسه و جنبه های دیگر زندگی، نیازمند درک بهتر از اهمیت حضور در مدرسه و کلاس درس است.
اهمیت حضور و غیاب در مدارس
تعریف و تشخیص حضور و غیاب در مدارس
به طور خلاصه حضور و غیاب در مدارس، زمانی اطلاق میشود که دانش آموزی بیش از ۱۰ درصد از حضور و غیاب های سال تحصیلی را، غیبت خورده باشد. مدارس این نوع از غیبت ها را به سه گروه تقسیم میکنند:
غیبت های موجه
غیبت های غیرموجه
غیبت اجباری
حقایقی درباره حضور در مدرسه

عوامل موثر بر حضور و غیاب دانش آموزان
مطالعات انجام شده بر روی حضور و غیاب دانش آموزان، حاکی از این است که حضور و غیاب دانش آموزان می تواند بر اثر عوامل مختلفی اتفاق بیفتد. عواملی همچون سیستم حمل و نقل نامناسب، وضعیت سلامت، و ناامنی، که بیشتر در حاشیه ی شهر ها و محله های فقیر نشین دیده میشود، از اصلی ترین دلایل عدم حضور دانش آموزان در مدرسه، شناخته میشوند.
گزارش انتشار یافته از سوی مجموعه داده های حقوق مدنی حاکی از آن است که میزان غیبت دانش آموزان سفید پوست و دانش آموزان سیاه پوست متفاوت است، و میشود گفت که دانش آموزان سیاه پوست بیشتر در مدارس غیبت دارند.
– دانش آموزان سفید پوست: ۱۴.۵ درصد
– دانش آموزان سیاه پوست: ۲۰.۵ درصد
– دانش آموزانی با خانواده هایی از کشور های لاتین: ۱۷ درصد
– دانش آموزانی با اصالت هندی: ۲۶ درصد
– دانش آموزانی که اصالت آسیایی دارند، تنها دسته ای از دانش آموزان غیر سفید پوست هستند که نرخ غیبت های آنها، حتی از سفید پوست ها هم کمتر است، یعنی ۸.۶ درصد.
هر چند که رابطه ی مستقیمی بین نرخ فقر و میزان غیبت دانش آموزان وجود دارد، اما نمی شود گفت که همه ی مدارس واقع در محلات فقیر نشین میزان غیبت بالایی داشته اند. بسیاری از این مراکز آموزشی به خانواده ی دانش آموز ها در جلوگیری از غیبت فرزندانشان کمک کرده اند.
یکی از برنامه های پیشگیری از غیبت دانش آموزان، شامل گروه هایی است که دانش آموزان را زیر نظر میگیرد تا از هرگونه غیبت آنها جلوگیری کند. این گروه ها از طریق بررسی اطلاعات مربوط به زمان حضور دانش آموزان، دلایل احتمالی برای غیبت، و یافتن راه چاره ای برای این عوامل، سعی میکنند آمار غیبت دانش آموزان را کاهش دهند. این گروه ها که معمولا تحت رهبری مدیر مدرسه است، شامل شبکه ای از معلمان، تیم بهداشت مدرسه، مشاورین، والدین مشتاق به مشارکت، مددکاران اجتماعی، و سهامداران مدرسه است.
موفقیت هایی که این نوع از گروه های حمایتگر با آن روبرو شده اند، اهمیت این مسئله را روشن میکند که برای کاهش نرخ غیبت دانش آموزان ابتدا باید مدارسی را شناسایی کرد که میزان غیبت در آنها بالاست، و سپس به رفع مشکلات دانش آموزان پرداخت، مشکلاتی که آنها را از شرکت در کلاس درس وا میدارد.
دلایل عدم حضور دانش آموزان در مدرسه
۱. مشکلات جسمانی
۲. زورگویی
۳. مشکلات اجتماعی-اقتصادی
راه حل های جلوگیری از حضور و غیاب
همانطور که حضور و غیاب یک دلیل مشخص ندارد، راه حل قطعی هم نمیتوان برای آن یافت. والدین، معلمان، کادر مدرسه، و قانون گذاران این زمینه همگی می توانند دست به دست هم دهند تا راه فراگیری علم و حضور در مدرسه را برای دانش آموزان هموار تر کنند. این تلاش ها با درک اهمیت حضور در مدرسه، می توانند تاثیر بیشتری داشته باشند. راهکارهایی برای معلمان:

۱. آگاهی بیشتر
۲. گزارش دادن و بررسی اطلاعات دانش آموزی
۳. فراهم آوردن محیطی امن برای حل مشکلات بعد از حادثه
۴. مقررات مشخص
۵. ملاقات با والدین و تشویق
۶. ارتباط با متخصصان
جهت حضور و غیاب مدارس خود با اپ موبایل می توانید به راحتی از امکانات نرم افزار حضور و غیاب آنلاین تایمزی استفاده کنید. کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با اپلیکیشن تایمزی با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
سایر مقالات

هر آنچه که در مورد Applicant Tracking System (ATS) باید بدانید
احتمالا بدون استفاده از یک Applicant Tracking System (ATS) نتوانید حدس بزنید که استخدام کارمندان جدید برای شرکتتان چقدر طول میکشد. همه ما میدانیم که تعویض پرسنل میتواند تاثیرات زیادی بر نتیجه کسب و کارها داشته باشد. استخدام کارمندان جدید نیز، هم از نظر

پنج راهکار مؤثر برای مواجهه با ترک شغل
او معمولا برای شیفت کار خود در مغازه، پانزده دقیقه دیر میرسد. اما حداقل امروز سر کار حاضر است. این غیبت ها ناامیدکننده است؛ اما دلیل خوبی برای یک گپ و گفت هم هست، اما دلیلی برای ترک شغل نیست. البته هنوز. این اتفاق

نحوه مدیریت حقوق و دستمزد در کسب و کارهای کوچک
مدیریت حقوق و دستمزد یک فرآیند پیچیده است که باید از ابتدا به انجام آن اهتمام ورزید. مدیریت حقوق و دستمزد در کسبوکارهای کوچک و استرسزا اهمیت دارد، چرا که نیازمند آگاهی مقررات و قوانین بسیار زیادی است. علاوه بر این، شما معیشت همه