ماه: آذر ۱۴۰۰

مهم‌ترین مزایای سیستم‌های حضور و غیاب مبتنی بر ابر (Cloud)

تعیین ساعات کاری و حضور و غیاب کارمندان یکی از مهم‌ترین فرآیندهای منابع انسانی است که حضور و غیابمناسب علاوه بر تسهیل ورود و خروج کارکنان، می‌تواند ابزارهای بسیار ارزشی را برای برنامه‌ریزی ورود و خروج کارمندان، غیبت‌ها، یکپارچه سازی حقوق و دستمزد و سایر گزارش‌های منابع انسانی فراهم کند. همچنین رعایت قوانین کاری توسط …

مهم‌ترین مزایای سیستم‌های حضور و غیاب مبتنی بر ابر (Cloud) Read More »

۸ نکته برای کاهش ترک خدمت در کسب و کار

۹۱ درصد از مدیران منابع انسانی نگران ترک خدمت کارکنان خود هستند. بر اساس آخرین نظرسنجی منتشر شده توسط گارتنر، از هر ده مدیر ۹ نفر از آن‌ها بسیار نگران ترک خدمت کارکنان سازمان خود هستند؛ بنابراین تیم‌های منابع انسانی و مدیران کسب و کار بیش از هر موضوع دیگری روی حفظ کارکنان خود تمرکز …

۸ نکته برای کاهش ترک خدمت در کسب و کار Read More »

۸ دوره آموزشی برای ارتقا مهارت ها در فضای کسب و کار

هر کسب و کار که بخواهد بخش جدیدی برای تولید راه اندازی کند و یا کارکنان جدیدی را استخدام کند، به طور مداوم نیاز به افزایش مهارت ها و آموزش های مختلف خواهد داشت. مدیریت کارمندان باید به گونه ای باشد که بتواند متناسب با هر کارمند آموزش های لازم را ارائه دهد تا هم …

۸ دوره آموزشی برای ارتقا مهارت ها در فضای کسب و کار Read More »

استراتژی مدیریت حفظ استعدادهای برتر در سال ۲۰۲۲ چگونه است؟

حفظ کارکنان به توانایی سازمان برای حفظ کارمندان اشاره می کند. نرخ ماندگاری کارمندان با تقسیم کارمندان ابتدای یک دوره بر تعداد کل کارمندان پایان دوره محاسبه می گردد. چنانچه کارمندی در طول سال اضافه شود محاسبه نمی گردد. ولی چرا حفظ و نگه داری کارمندان موضوع مهمی است؟ نظرسنجی ها اطلاعات زیر را در …

استراتژی مدیریت حفظ استعدادهای برتر در سال ۲۰۲۲ چگونه است؟ Read More »

حضور و غیاب در مدرسه و تاثیرات آن

امروزه غیبت کردن به صورت متوالی در بین دانش آموزان بسیار شایع شده است. طبق آمار منتشر شده از طرف وزارت آموزش پرورش ایالت متحده آمریکا، از هر شش دانش آموز، یک نفر به طور مداوم در مدرسه غایب است. تاثیرات غیبت در دوران مدرسه بسیار عمیق تر از چیزی است که ما تصور می …

حضور و غیاب در مدرسه و تاثیرات آن Read More »

بهبود سیستم مدیریت عملکرد

ابزار ارزیابی می‌تواند باعث واکنش نشان دادن افراد، تاخیر در گفتگو‌ها، غیبت کارمند یا مدیر حتی به صورت موقت شود. اما سیستم مدیریت عملکرد که یک رویکرد سیستماتیک جهت ارزیابی عملکرد کارکنان است نمی‌تواند نادیده گرفته شود، زیرا به طور مستقیم منجر به پیشرفت سازمان می‌شود. دستیابی به پیشرفت همه جانبه به اجرای برنامه جامع …

بهبود سیستم مدیریت عملکرد Read More »

۱۰ اصطلاح مربوط به منابع انسانی که باید بدانید

اگر شما در قسمت منابع انسانی کار  می کنید چه یک روز چه یک دهه مردم توقع دارند که شما همه ی اصطلاحات و الفاظ مربوط به شغل خود را بدانید هر چند که همچین چیزی ممکن نیست. هر چقدر هم در کار خود ماهر باشید باز هم ممکن است تعبیراتی به گوشتان برسد که …

۱۰ اصطلاح مربوط به منابع انسانی که باید بدانید Read More »

چگونه از سیستم حضور و غیاب برای مراقبت خانگی بهره ببریم

مدیریت کردن یک خانه سالمندان که شامل مراقبت خانگی میشود، میتواند به عنوان یک چالش تلقی گردد. خانه های خدماتی به طور شبانه روزی کمک خود را به انسان هایی که در زندگی به مسکن و حمایت های فردی نیاز دارند، ارائه میدهند. اما چالش مهم فقط شامل: تمرکز دائمی بر روی نیاز های هر …

چگونه از سیستم حضور و غیاب برای مراقبت خانگی بهره ببریم Read More »

حضور و غیاب چگونه به صرفه جویی در هزینه های کسب و کار کمک کند؟

برای اینکه بتوانید مدیریت مالی سالمی در هر شغلی داشته باشید، باید هزینه های کسب و کار را کنترل کنید.  پرداخت حقوق کارکنان یکی از عمده ترین مخارج برای کسب و کار ها می باشد. از همین رو انجام حضور و غیاب جهت محاسبه و پرداخت درست حقوق کارمندان لازم است. نهاد ها و سازمان …

حضور و غیاب چگونه به صرفه جویی در هزینه های کسب و کار کمک کند؟ Read More »

چگونه با وجود طولانی مدت بودن کرونا به کسب و کار برگردیم؟

نزدیک به دوسال است که ویروس کرونا یا کووید _ ۱۹ با قدرت فراگیری خود همانند یک ارتش جهانی عمل می کند. تمام کشور های دنیا تحت تاثیرات تخریب گرایانه ی کرونا در بخش های اجتماعی همچون سلامت مردم، اقتصاد عمومی و همچنین نوع زندگی قرار گرفته اند. با وجود آمار های تکان دهنده در …

چگونه با وجود طولانی مدت بودن کرونا به کسب و کار برگردیم؟ Read More »

اسکرول به بالا