مدیریت استرس محیط کار در زمان انتشار بیماری کوید 19

مهمتر از همه این است که به کارمندان خود بگویید که در صورت احساس بیماری و ناخوش احوالی خود و یا کسی که با او در یک خانه زندگی می‌کنند، در خانه بمانند.
اگر کارمندان نگران گرفتن مرخصی هستند، بررسی کنید که آیا طبق شرایط سیاست جدید که اخیراً توسط دولت ایالات متحده اعمال شده است، واجد شرایط هستند یا خیر. در میان سایر مقررات، قانون پاسخ ویروس کرونا برای اولین بار (Coronavirus Response Act l) مرخصی استعلاجی استحقاقی را برای کارمندان  مشاغل کوچک با کمتر از 500 کارمند تضمین می کند.
اگر یکی از کارمندان شما آزمایش مثبت داشته باشد (یا علائمی داشته باشد)، در دستورالعمل آمده است: “کارفرمایان باید کارمندان همکار خود را از احتمال قرار گرفتن در معرض ابتلا به کوید 19 در محل کار مطلع کنند اما محرمانه بودن آن را طبق قانون آمریکایی های دارای معلولیت حفظ کنند. آگاهی از این سیاست برای کارمندان شما همچنین به آنها کمک می کند تا در هنگام قرار گرفتن در معرض یا بیماری احساس راحتی کنند، در نتیجه همه از امنیت بیشتری برخوردار می شوند.
اگر کارمندان هنوز هم می توانند کار کنند اما نیاز به قرنطینه دارند، با اجازه کار از راه دور به آن ها، انعطاف بیشتری در کارشان را ملاحظه خواهید کرد. این فرض بر این است که سازمان شما در حال حاضر همه را به سمت کار در خانه تشویق نکرد است یا البته آن موقعیت شغلی را می توان از راه دور انجام داد. اما قبل از رد این درخواست ها، به تجارت خود نگاه اجمالی بیندازید. دور کاری کارمندان به آن ها کمک می کند تا به توصیه های رعایت فاصله اجتماعی پایبند باشند و نگرانی کمتری از قرار گرفتن در معرض خطر  ابتلا به ویروس کوید 19 داشته باشند، بنابراین استرس شغلی را کاهش می دهد. همچنین اجازه کار از راه دور به کارمندان می تواند نشان دهد که چگونه سازمان یا شرکتتان، بیش از حفظ وضعیت موجود، به سلامت کارکنان نیز اهمیت می دهد.