انواع مرخصی

انواع مرخصی

آیا با انواع مرخصی کارکنان آشنا هستید؟ سازمان ها در سرتاسر جهان انواع مختلفی از مرخصی با حقوق، با حقوق جزئی و بدون حقوق را به کارکنان خود ارائه می دهند. مرخصی زمانی است که کارمندان در ساعات کاری عادی که طبق قانون یا قرارداد حق دارند کار نمی کنند. آنچه باید بدانید این است که انواع مختلفی از مرخصی برای کارمندان دولت در سطوح مختلف وجود دارد. سازمان ها می توانند تعیین کنند که چقدر می خواهند با انواع مرخصی مطابق با قانون کارپیش بروند. آنها میبایست حداقل شرایطی را که قانون تعیین میکند را فراهم کنند.
در این مقاله قصد داریم انوع مرخصی را معرفی کنیم. با ما همراه باشید.

انواع مرخصی کارکنان

همه کشورها قوانین کار دارند که به دلایل مختلف به کارمندان حق استفاده از انواع مرخصی می دهد. برای رعایت قانون، کارفرمایان باید قوانین مختلف حاکم بر مرخصی استحقاقی را بدانند. علاوه بر این، بسیاری از شرکت های مترقی اکنون تعطیلات اضافی مختلفی را به عنوان مزایای اضافی برای کارکنان ارائه می دهند. در این مقاله به بررسی انواع مرخصی کارکنان می پردازیم.

حتما بخوانید: استرس شغلی، علل و راهکارهای آن

مرخصی ساعتی

مرخصی ساعتی کارمندان طبق قانون مرخصی محسوب می شود و کارکنان دولت می توانند به جای استفاده از یک روز کامل مرخصی، آن را به مرخصی ساعتی تبدیل کرده و از آن برای انجام کارهای خود در طول روز استفاده کنند. میزان مرخصی ساعتی در شرکت ها متفاوت است، اما اگر به ۸ ساعت برسد، اگرچه روزهای غیبت کارمند در دستگاه کنترل تردد پرسنل محاسبه نمی شود، یک روز مرخصی کامل برای کارکنان محاسبه می شود. در صورتی که میزان مرخصی ساعتی از مجموع مرخصی یک ماه بیشتر باشد مرخصی اخذ شده شامل مرخصی بدون حقوق و کسر کار خواهد بود و کارفرما نمی تواند بیمه کارمند را برای آن زمان و ساعت پرداخت کند.

مرخصی بین التعطیلی

مرخصی بین تعطیلی یکی از مرخصی های استحقاقی است که کارمند می تواند از آن استفاده کند. اگر تعطیلات رسمی متوالی باشد و در این بین تعطیلی رسمی نباشد، کارمند می تواند از آن یک روز مرخصی گرفته و از حقوق خود استفاده کند.

مرخصی استعلاجی

نوع دیگری از مرخصی کارمندان مرخصی استعلاجی است که در مواقع بیماری یا مشکلات سلامتی به کارکنان داده می شود. این نوع مرخصی باید به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد. مرخصی استعلاجی برای روزهای استفاده نامحدود است و بستگی به تشخیص و تجویز پزشک دارد. مرخصی استعلاجی توسط شرکت ارائه می شود تا کارکنان بتوانند از بیماری بهبود یافته و از سلامت خود مراقبت کنند. مرخصی استعلاجی بسیار مهم است و به کارمندان این امکان را می دهد که بدون نگرانی از دست دادن حقوق، مرخصی مورد نیاز خود را دریافت کنند.

مرخصی استعلاجی یک الزام اجباری در بسیاری از کشورها برای اطمینان از رفاه کارکنان است. سازمان ها میبایست ۱۵ روز مرخصی استعلاجی در سال برای کارمندان خود در نظر بگیرند. با این حال، بهتر است در مورد مرخصی استعلاجی خود انعطاف پذیر باشید و به کارمندان اجازه دهید در صورت داشتن مشکلات جدی ، روزهای طولانی تری را مرخصی بگیرند. در بسیاری از سازمان ها، مرخصی هایی که تا پایان سال نگرفته اند را می توان به سال بعد منتقل کرد. با این حال، مهم است که از کارکنان خود بخواهید زمانی که مریض هستند مرخصی بگیرند.

حتما بخوانید: راهکارهای افزایش انگیزه کارکنان

مرخصی بدون حقوق

مرخصی بدون حقوق نوعی مرخصی کارمندی است که کارمند می تواند بدون گرفتن حقوق از آن استفاده کند. کارمندان در صورت بیماری، نیاز به مرخصی یا داشتن سایر تعهدات شخصی می توانند از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند. کارگران همچنین می توانند از نوعی مرخصی بدون حقوق استفاده کنند که اساساً مدت زمان طولانی دوری از کار است.

مرخصی با حقوق

مرخصی با حقوق یکی از انواع مرخصی است که کارمندان هنگام استفاده از مرخصی عادی خود دریافت می کنند. طبق ماده ۷۳ قانون کار، کارمندان در صورت ازدواج می توانند از ۳ روز مرخصی با حقوق استفاده کنند. این نوع مرخصی برای مواردی مانند فوت همسر، والدین و فرزندان نیز محاسبه می شود که در صورت فوت نام این مرخصی در قانون کار، مرخصی فوت اقوام درجه یک است که به صورت جداگانه محاسبه می شود. این مرخصی را نمی توان به زمان دیگری موکول کرد.

مرخصی زایمان

مرخصی زایمان نوعی مرخصی کارمندی است. دوره مراقبت از نوزاد تا دوران نقاهت پس از زایمان را مرخصی زایمان می گویند که زمان مهمی برای تازه مادران است. اطمینان حاصل کنید که این نوع مرخصی را در خط مشی کاری خود لحاظ می کنید تا به کارمندان کمک کنید تا زمانی که مشغول کودک خود هستند نگران کار نباشند. مرخصی زایمان از ۷ تا ۱۷ هفته بسته به تصمیم سازمان به مادر تعلق می گیرد. در حالت ایده‌آل، ۱۴ هفته زمان معقولی است که به مادران داده می‌شود تا بتوانند در ۳ ماه اول از کودک خود مراقبت کنند. همچنین باید آمادگی داشته باشید که در صورت بروز عوارض بعد از زایمان، روزهای مرخصی اضافی را ارائه لحاظ کنید.

مرخصی تعطیلات رسمی

تعطیلات رسمی روزهایی هستند که توسط دولت به عنوان مرخصی داده می شود. چنین تعطیلاتی باید توسط هر موسسه، مدرسه، بانک و غیره ارائه شود. مقررات دولتی و حتی شرکت های خصوصی باید رعایت شود. با بررسی تعطیلات تعیین شده توسط دولت برای کشور خود، آنها را در قوانین مرخصی خود بگنجانید.

مرخصی اتفاقی

گاهی اوقات کارمندان برای مسافرت، تعطیلات، و رویدادهای خانوادگی مرخصی می گیرند. چنین مرخصی هایی به کارمند داده می شود تا برای هر رویدادی مانند ازدواج یا مسافرت در زندگی خود مرخصی بگیرد. دادن مرخصی با حقوق گاه به گاه به کارمندان به آنها اجازه می دهد تا در صورت نیاز زندگی شخصی خود را در اولویت قرار دهند و باعث می شود در شرکت احساس ارزشمندی کنند. در اکثر شرکت ها، کارمندان می توانند حداکثر ۸-۱۵ روز مرخصی تصادفی در سال داشته باشند.

مرخصی مانده

زمانی که کارمندان در ساعات کاری خود از مرخصی استحقاقی استفاده نمی کنند. در این راستا به تعداد روزهای مرخصی که کارمند استفاده نمی کند مرخصی مانده می گویند. ذکر این نکته ضروری است که هر کارمند می تواند سالانه حداکثر ۹ روز از مرخصی خود را ذخیره نماید.
مرخصی رزرو شده به دو صورت قابل استفاده است. یکی ماندن تا پایان قرارداد کار یا استفاده از این مرخصی در سالهای بعد با رضایت کارفرما. به طور کلی اخذ مرخصی یا بازخرید مرخصی کارمندان طبق مفاد قانون کار با چالش های فراوانی همراه بوده و سوالات مختلفی در این زمینه وجود خواهد داشت.

جهت حضور و غیاب سازمان خود با اپ موبایل می توانید به راحتی از امکانات نرم افزار حضور و غیاب آنلاین تایمزی استفاده کنید. کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با اپلیکیشن تایمزی با کارشناسان ما در ارتباط باشید.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اسکرول به بالا