حقوق و دستمزد سال 99

تعاریف حقوق و دستمزد 99

مسئله حقوق و دستمزد همواره یکی از مهم ترین و پر اهمیت ترین مسائل اغلب کسب و کارها بوده است. هر کسب و کاری که تعداد پرسنل آن بیش از یک نفر باشد به احتمال زیاد با این مسئله برخود داشته است.

شفاف بودن تعاریف و مشخص بودن دقیق قرارداد به امر تسهیل محاسبه حقوق و دستمزد و همکاری بهتر کارمند و کارفرما می انجامد .

در این مقاله قصد داریم تا به شکل مختصر تعاریف اولیه ومهم مفهموم حقوق و دستمزد را بیان کرده و نکات مهم و پر اهمیت آن را بیان کنیم.

پرواضحه است که نکات بسیار جزئی و نه چندان پرکاربرد در این مقاله بیان نمیشود:

تعارف مفاهیم اولیه

حق السعی (ماده 34)

{ کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرار داد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عایله مندی (حق اولاد)، هزینه مسکن، خواربار،ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند }
در مجموع میتوان گفت تمام مقدار حقوقی که کارمند و کارگر در انتهای کار به او پرداخت میشود را حق السعی مینامند.

مزد(ماده 35)

{عبارت است وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کاربه کارگر پرداخت میشود }

مزد مقدار پولی که به ازای فعالیت یک روز به کارگر پرداخت میشود. غالبا مزد در کشور ما به صورت روزانه تعریف میشود اما میتوان به انواع دیگر نیز مزد پرداخت شود.

تفاوت مزد و حق السعی

مزد به صورت روزانه و حقوق به صورت ماهانه پرداخت می شود. مزد را میتوان کلیه پرداختنی هایی که در مقابل ساعات کار به کارگر پرداخت می شود نامید.
مبنای محاسبه شبکاری، اضافه کاری، عیدی و سنوات مزد میباشد. اما مزایای قانونی از قبیل مسکن، بن و کمک عائله مندی جزمزد به حساب نمی آید.

از این رو حق السعی نیز از جمع مزد و مزایای قانونی است که مبنای محاسبه بازخرید نیز محصوب میشود. در واقع مزد به مقدار وجوه نقدی و یا غیر نقدی که به شکل روزانه و یا هفته ای به کارگر پرداخت میشود می نامند. اما حقوق به مقدار وجه نقدی و مزایای که طبق قراردای مشخص و در بازه های ماهانه به کارمند پرداخت میشود.

حداقل حقوق و دستمزد سال 99

شورای عالی کار موظف است که هر ساله میزان حداقل مزد کارگران را برای مناطق مختلف کشور و صنایع گوناگون باتوجه به دومعیار تعین نماید:

حداقل مزد باتوجه به درصد تورم اعلامی از سمت بانک مرکزی کشور اعلام شود.
باید حداقل مزد به گونه ای اعلام شود که بدون توجه به مشخصات جسمی و روحی کارمند و ویژگی کار بتواند زندگی یک خانواده با تعداد متوسط را تامین نماید.

در جدول زیر حداقل حقوق اعلامی سال 99 از طرف قانون کار را مشاهده مینمایید:

ساعت کار

{ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است. ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز نماید }

البته در تبصر تاکید شده که با توافق بین کارمند و کارفرما میتوان ساعت کار را در بعضی از روزای هفته مقداری کمتر در نظر گرفت. در ازای آن در بعضی روز ها بیشتر ولی در نهایت جمع ساعت کار درهفته نباید از 44 ساعت تجاوز نماید.

ساعات کاری در کشور های گوناگون بسته به نوع فرهنگ و دیگر عوامل متفاوت است. برای مثال در دانمارک 34 ساعت در هفته مشغول به کار هستن. ولی در نپالی 54 ساعت برای مشاهده و بررسی ساعات کاری در کشور های مختلف میتوانید این مقاله را مطالعه نماید.

برای مثال کسب و کار هایی که روز های پنج شنبه را نیمه وقت قرار میدهند و یا تعطیل مینمایند. میتوانند به ازای آن یک روز در روزها دیگز هفته برساعات کار کارگران بی افزایند. ولی باتوجه به این که نباید مجموع کار کارمند در هفته از 44 ساعت تجاوز نماید.

اضافه کار

در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است :
– موافقت کارگر .
– پرداخت (40%) اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی
هرمقدار ساعتی که پرسنل بیشتر از ساعتی که مبنای کار ماهانه کارمندان قراره گرفته. کارکند شامل اضافه کاری میشود.
کارفرمایان نمیتوانند بیشتر از 4 ساعت اضافه کاری در یک روز برای پرسنل خود تعیین نمایند. مگر در شرایط خاص و به توافق طرفین.

تعطیلات و مرخصی ها

در حالت پایه روز جمعه روز تعطیل کارگران با استفاده از مزد میباشد. ولی برای کسب و کار هایی که احتیاج است که در روز جمعه حضور یابند. باید در روز دیگری برای کارمندان تعطیل در نظر گرفته شود و به دلیل استفاده از روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهد کرد.
کارمندان در یک سال میتوانند یک ماه مرخصی داشته باشند و فقط میتواند 9 روز را به سال بعد انتقال دهند. برای مرخصی انواع گناگونی تعریف شده که شما میتوانید اینجا آنان در مرخصی و انواع آن در قانونن کار مطالعه نمایید.

عیدی

کارمند در پایان هر سال مقدار دو برابر حقوق پایه خود را دریافت میکند به شرط آن که از 3 برابر حقوق پایه بیشتر نشود. حداکثر عیدی سال 99 برابر 5.506.300 و حداقل عیدی برابر 3.670.800 است.

سنوات

{در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد. یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است. برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید}.
حق سنوات یکی از مزایا اجباری است که کارفرما باید در هر صورتی که کارمند پرداخت کند. میزان این حق برابر آخرین ماه مزد ثابت است.

تاخیر

تاخیر شامل دیر حضور پیدا کردن در محل کار و یا زودتر از زمان تعریف شده محل کار را ترک کردن میشود. کارفرمایان نمیتوانند ساعات تاخیر و تعجیل را با اضافه کاری کارمندان یکی کرده و تاخیر را بدین صورت جبران نمایند. زیرا ضریب حقوق ساعت کار عادی یک است. ولی ساعت کار اضافه کاری 1.4 و این ساعات باهم توازنی ندارند.
تنها کاری که کارفرمایان میتوانند انجام دهند این است که زمان تاخر و یا تعجیل را با مرخصی ها جبران نمایند.

غیبت

اگر کارمندان بدون مطلع کردن کارفرمای خود و بدون ثبت کردن مرخصی در سر کار خود حضور پیدا نکند غیبت محصوب میشود.
معمولا بر اساس قوانین اگر کامندی بیش از 15 روز در محل کار خود غیبت داشته باشد قرار داد بین کارمند و کارفرما از بین میرود.

برای اینکه در پرداخت حقوق و دستمزد و مزایای کارمندان و کارگران خطایی رخ ندهد باید از کارکرد آنها گزارشات دقیقی داشته باشیم. با استفاده از نرم افزارهای حضور و غیاب مناسب می توان گزارشات دقیقی تهیه نمود. با استفاده از نرم افزار حضور و غیاب آنلاین تایمزی مدیران می توانند گزارشات دلخواه خود را دریافت نمایند. جهت دریافت اطلاعات بیشتر با کارشناسان ما در ارتباط باشید.