بهینه سازی عملکرد کارکنان با سیستم حضور غیاب

انواع سیستم های حضور غیاب برای افزایش بازدهی کارمندان

کارمندان اعضای حیاتی یک ارگان هستند که در صورت عدم عملکرد صحیح هریک از آنها، مجموعه‌ی شرکت دچار زیان می‌شود. به علاوه اینکه تاخیر و غیبت‌های متوالی مشکلاتی ایجاد می‌کند علاوه بر شرکت، گریبان خود فرد را هم خواهد گرفت. در مقابل زمانی که یک سامانه حضور غیاب وارد عمل می‌شود، ماجرا کاملا عکس خواهد شد. یک مدیریت کسب و کار مثمر ثمر ابتدا کار را با تغییر سیستم حضور غیاب آغاز می‌کند. زمانی که در یک سازمان سیستم حضور و غیاب پیشرفته وجود داشته باشد، کارمندان نمی‌توانند در هر زمانی محل کار را ترک کنند. آنان در هر مرحله ورود و خروج موظف به اعلام ورود یا خروج خود هستند. این سیستم در بخش‌های دیگری از مدیریت منابع انسانی تاثیر خود را به خوبی نشان می‌دهد. محاسبات دقیق و سریع‌تر حقوق و مزایا با کمترین خطا انگیزه‌ای خواهد بود تا کارمندان مشتاقانه از این سیستم‌ها استفاده کنند.

سیستم‌های حضور و غیاب انواع گسترده‌ای دارند که هریک قابلیت‌های متعددی در اختیار کارمندان قرار می‌دهند. سیستم موقعیت‌یاب، ردیابی زمان، قابلیت شیفت‌بندی، اعلام هشدار و ارسال ایمیل گزارشات برای کارفرما بخشی از امکاناتی است که این سیستم‌ها در اختیار کارفرما قرار می‌دهند. البته قابل ذکر است که سیستم حضور غیاب نه تنها برای کارفرما بلکه به سود کارمندان نیز خواهد بود. پورتال کارمندان بخشی از سیستم‌های حضور غیاب است که افراد اجازه می‌دهد وضعیت حقوق، مزایا و مرخصی‌ها و … را ببینند. خلاصه‌ی کلام این است که برای همگامی با پیشرفت‌ها ابتدا باید سیستم‌های الزامی تهیه کنید. خرید این نرم‌افزارها و تجهیزات نیازمند تابعیت از برخی شرایط است. لذا برای آشنایی با جزئیات کامل در این خصوص می‌توانید با همکاران ما در شرکت تایمزی تماس حاصل کنید.