امنیت شغلی چیست؟

امنیت شغلی چیست؟

امنیت شغلی یکی از حقوق اساسی هر کارمندی است. ناامنی شغلی به معنای عدم اطمینان در مورد ادامه کار است و هر کارمندی ممکن است در مقطعی از دوران کاری خود دچار ناامنی شغلی شوند. در این مقاله از اطلس به آنچه که باید در مورد امنیت شغلی و ارتباط آن با شغل و نیروی کار خود بدانید میپردازیم.

تعریف امنیت شغلی

داشتن شغل تضمینی است که کارمند می تواند در آینده قابل پیش بینی به شغل فعلی خود ادامه دهد. این بدان معنی است که شما مطمئن هستید که وضعیت شغلی شما در یک سازمان، بدون توجه به نیروهای خارجی که ممکن است بر کسب و کارتان تأثیر بگذارد، تغییر نخواهد کرد. علاوه بر این، امنیت شغلی به این معنی است که کارمندان می توانند انتظار ادامه کار را در همان شغل یا شرکت داشته باشند.

حتما بخوانید: نرم افزار حضور و غیاب اندروید

برخی از کارفرمایان و مشاغل دارای الزامات امنیت شغلی و محیط کار فعلی هستند، از جمله مشاغل اتحادیه ای، مشاغل دولتی و مشاغل تحت پوشش قراردادهای کاری. اکثر مشاغل دیگر در بخش خصوصی تا حدودی نامطمئن هستند، به این معنی که هیچ تضمینی برای ادامه اشتغال فرد ندارند. اگر در یک شغل یا در صنعتی که در رکود است یا برای سازمانی کار می کنید که از نظر مالی خوب نیست، ممکن است ناامنی شغلی بیشتری را تجربه کنید. استارت آپ ها علارغم سودآوری که دارند، بسیار نامطمئن هستند و بسیاری از آنها شکست می خورند.

اهمیت امنیت شغلی

امنیت شغلی هم برای کارمندان و هم برای شرکت ها مهم است. زیرا برای کارفرمایان، می تواند به جذب و حفظ استعداد، حفظ منابع انسانی، وفاداری کارکنان و روحیه مثبت کمک کند. اهمیت امنیت شغلی در این است که شما نگران از دست دادن درآمد ثابت خود نیستید. از اخراج شدن بی دلیل یا اخراج شدن برای بالا نگه داشتن سود نمی ترسید. عدم امنیت شغلی کارکنان را نگران می کند که آیا در پایان ماه حقوق دریافت می کنند یا خیر. این باعث استرس آنها می شود و تمرکز آنها را روی کار دشوارتر می کند و همچنین وفاداری را در شرکت از بین می برد.

احتمالاً فکر می کنید به هر حال که قرار است اخراج شوید، پس چرا اینقدر سخت کار کنید؟ در حالی که آرامش خاطر برای کارمندان مهم است، فقدان امنیت شغلی به کارفرمایان نیز آسیب می رساند. داشتن امنیت شغلی به این معنا نیست که سازمان باید کارمندان خود را راضی نگه دارد. اگر کارمندان بیش از حد احساس امنیت کنند، ممکن است از خود راضی شوند و برای بهتر شدن تلاش نکنند. با این حال، کارمندان خوب باید مطمئن باشند که سازمان برای آنها ارزش قائل است و می خواهد آنها را حفظ کند.

عوامل موثر بر امنیت شغلی

ناامنی شغلی می تواند پیامدهای منفی و جدی برای سلامت جسمی و روانی کارمندان داشته باشد. مطالعات ارتباط بین ناامنی شغلی و بیماری قلبی، دیابت، زخم، سردرد، کمردرد و بی خوابی را نشان می دهد. علاوه بر این، کارمندانی که از امنیت شغلی برخوردار نیستند، بیشتر به رفتارهای ناسالم مانند سیگار کشیدن دست می زنند. مطالعات نشان می دهد که حتی احساس ناامنی شغلی می تواند برای سلامت کارمندان مضر باشد.

حتما بخوانید:نرم افزار دورکاری

مشارکت کارمندان راهی است که در آن کارکنان در محل کار خود احساس انگیزه و مشارکت می کنند. مسئولیت‌های شغلی، روابط کاری و فرصت‌های رشد از جمله عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان است.
بهترین راه برای مقابله با این موضوع پذیرش واقعیت و برنامه ریزی بر اساس آن است. در ادامه به چند نکته در این زمینه میپردازیم:

به خود وفادار باشید نه به کارفرما

حتی اگر عاشق شغل وشرکت خود هستید، بدانید که تعداد کمی از کارمندان تا پایان در سمت خود باقی می مانند. رزومه خود را به روز نگه دارید، مهارت های خود را تازه نگه دارید و برای فرصت های شغلی بهتر گوش به زنگ باشید.

به سراغ گزینه های امن تر بروید

شغل خود را به سمت و سویی امن تر ببرید. به دنبال شغلی در دولت، صنایع تحت حمایت اتحادیه، یا کارفرمایان معتبر تر باشید.

به دنبال کسب مهارت های مهم باشید

داشتن یک مهارت یا گواهینامه خوب ممکن است به شما کمکی نکند که شغل فعلی خود را حفظ کنید، اما مطمئناً به شما کمک می کند تا در صورت نیاز فرصت جدیدی پیدا کنید.

نشانه های عدم وجود امنیت شغلی

اثرات منفی ناامنی شغلی، مانند استرس ، اضطراب و آسیب های روانی و جسمی، واقعی خواه از دست دادن شغل قریب الوقوع باشد یا خیر اجتناب ناپذیر هستند. بیش از 56 درصد از کارکنان نگران امنیت شغلی خود هستند. هنگامی که امنیت شغلی کاهش می یابد، سطح رضایت و عملکرد نیز آسیب می بیند.

کاهش رضایت شغلی

سطح رضایت شغلی زمانی کاهش می یابد که کارمند از نبود امنیت شغلی احساس خطر کند. وقتی آینده کارمندی در شرکت نامشخص باشد، فرد احساس نارضایتی و عدم اطمینان پیدا میکند. با این حال، یک کارمند با آینده شغلی مطمئن می تواند آینده خود را در سازمان تصور کند و در موقعیت فعلی خود احساس ارزشمندی و رضایت کند.

کاهش کارآمدی کارمند

هنگامی که یک کارمند احساس کند به دلیل کمبود امنیت شغلی تهدید می شود، ممکن است تلاش لازم برای تکمیل وظایف و تعامل با همکاران را متوقف کند: زیرا معتقد است آینده ای در سازمان ندارند. برعکس، یک کارمند با احساس امنیت شغلی قوی روابط خود را با همکاران حفظ می‌کند و کار خود را به نحو احسن انجام میدهد تا سر کار بماند.

افزایش نرخ ریزش کارکنان

کارمندی که امنیت شغلی نداشته باشد آسیب پذیر خواهد بود زیرا آینده شغلی او نامشخص است. اگر کارمندی احساس کند شغلش در خطر است، احتمالاً به دنبال کار در شرکتی با ثبات تر می گردد. نرخ بالای ریزش کلارکنان می تواند منجر به از دست دادن دانش کلیدی و کاهش تعهد و در نهایت منجر به کاهش بهره وری سازمان می شود.

کاهش رضایت مشتری

مشتریان، فروشندگان و تامین کنندگان از داشتن ارتباط با یک فرد خاص در یک شرکت لذت می برند. هنگامی که مشتریان با نماینده مورد اعتماد شرکت ارتباط برقرار می کنند که می تواند به سرعت به نیازهایشان پاسخ دهد، کسب و کار رشد کرده و درآمد سازمان افزایش می یابد. هنگامی که کارکنان احساس امنیت می کنند، احتمال بیشتری دارد که در شرکت بمانند و در نتیجه سطح عملکرد سازمان را بهبود می بخشند.

حتما بخوانید:چگونه با گوشی همراه حضور و غیاب کنیم؟

راهکارهایی برای افزایش امنیت شغلی

• افزایش بهره وری

• اعتماد متقابل

• کاهش عوامل حواس پرتی

• شرکت در تمامی جلسات

• داوطلب شدن برای انجام کارها

• یادگیری

• تمرکز بررروی راهکارها

• تمرکز برروی بهبود ارتباطات

• صداقت در محل کار

 کلام آخر

امنیت شغلی یکی از مسائل مهم در بازار کار به شمار میرود. بنابراین، هر کاری که کارفرمایان می توانند انجام دهند تا به کارمندان اطمینان دهند که محل کار آنها ایمن است، به ایجاد احساس امنیت کمک می کند.
کارفرمایان باید هر کاری که می توانند انجام دهند تا ترس کارمندانی را که احساس می کنند شغلشان در معرض خطر است را از بین ببرند. کارفرمایان موظفند محیط کاری ایمن را فراهم کنند و کارمندان نیز موظفند به موفقیت خود و سازمان پایبند باشند. وقتی در کار خود احساس امنیت کنید، می توانید به طور موثرتری روی کار خود تمرکز کنید و به دستاوردهایی با کیفیت بهتری برسید. یادگیری نکاتی جهت افزایش امنیت شغلی می‌تواند به شما کمک کند تا استراتژی‌هایی را که برای موقعیت شغلی شما بهترین کارآیی دارند را شناسایی کنید.