زمانی که اغلب سازمان‌ها و ادارات از سیستم‌های کاغذی برای شناسایی کارمندان و ثبت حضور و غیاب آنان استفاده می‌کردند، مشکلات زیادی ایجاد می‌شد. امنیت پایین، بی‌نظمی و اتلاف وقت و هزینه تنها بخشی از خسارت‌هایی بود که متوجه شرکت‌ها می‌شد. امروزه اما فناوری بیومتریک تحول عظیمی در سیستم‌های امنیتی و اداری ایجاد نموده است. برتری‌های این سیستم‌ها سبب شده است بسیاری از سازمان‌ها به خوبی آنها استقبال کنند. مهم‌تر از هر چیزی، مسائل امنیتی است که فناوری بیومتریک به آن می‌پردازد. افراد دارای دو مشخصه‌ی بیومتریکی هستند که توسط سیستم‌های شبیه‌سازی مورد بررسی قرار می‌گیرد: ویژگی‌های رفتاری و جسمی. عمده‌ترین سیستم‌هایی که امروزه در بسیاری از سازمان‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد، از ویژگی‌های جسمی افراد برای احراز هویت بهره می‌برند. در این مطلب این ویژگی‌ها معرفی می‌شوند:
• شناسایی اثر انگشت
از قدیمی‌ترین اشکال شناسایی است و از آن به طور گسترده‌ای استفاده می‌شود؛ قفل اثر انگشت برای بازکردن قفل صفحات موبایل و احراز هویت در ادارات کاربرد دارد. در واقع فناوری بیومتریک اثر انگشت ارزان‌ترین و درعین حال امن‌ترین روش شناسایی است. امروزه شناسایی اثر انگشت در بیمارستان‌ها و کلینیک‌ها، مدارس، باشگاه-ها و … برای شناسایی و تایید افراد به کار می‌رود.
• شناسایی رگ انگشت
این روش شناسایی رگ‌های زیر پوست را تشخیص می‌دهد. دانشمندان دریافته‌اند که الگوی رگ‌های هر شخص کاملا منحصربفرد است و امکان ندارد با فردی دیگر انطباق داشته باشد. این روش در مقایسه با اثر انگشت ایمن‌تر است. چرا که امکان تخریب و سایش این داده‌ها وجود ندارد.
• اسکن کف دست
در سال ۲۰۱۶ یکی بانک ژاپنی برای افزایش امنیت خود این فناوری را امتحان کرد که نتایج جالبی به دنبال داشت. تکنولوژی اسکن کف دست مشابه با اثر انگشت است. با کمک دوربین موجود در دستگاه اسکنر کف دست عکس برداری انجام می‌شود. سپس خصوصیات فیزیکی موجود در آن تحلیل و شناسایی می‌شود.
• بیومتریک چشم
به کمک این فناوری فقل عنبیه چشم ابداع شده است. مشخصات عنبیه چشم از دیگر خصوصیاتی است که برای هر فرد متفاوت است. در طول زندگی ساختار و شکل عنبیه چشم تغییری نمی‌کند. بنابراین گزینه‌ی مناسبی برای تشخیص الگوها بدون هیچ خطایی می‌باشد. از دستگاه تشخیص عنبیه در بانک‌ها و سازمان‌هایی که نیاز به امنیت بالایی دارند، استفاده می‌شود.
• تشخیص چهره
زمانی فقط بخش‌های امنیتی دارای دستگاه تشخیص چهره بودند. اما امروزه صنایع گسترده‌تری از فناوری بیومتریک تشخیص چهره برای احراز هویت و حضور غیاب کارمندان استفاده می‌کنند. تلفن‌های همراه نسل جدید از جمله‌ی دستگاه‌هایی هستند که به این فناوری مجهز شده‌اند. از این موبایل‌ها می‌توان به عنوان یک دستگاه تشخیص چهره برای مدیریت کارکنان و ردیابی زمان کارمندان استفاده کرد.
خلاصه
علاوه بر موارد ذکر شده فناوری‌های دیگری نیز ابداع شده‌اند که از آنها برای احراز هویت افراد استفاده می‌شود. تکنولوژی تشخیص صدا شامل سبک گفتاری، الگوهای صوتی و صدای فرد است. از این فناوری بیومتریک برای شناسایی افراد ناشناس در تماس‌های تلفنی ، اینترنتی و … استفاده می‌شود. امروزه مراکز امنیتی بیشتر از این سیستم‌ها بهره می‌برند. مشخصات بیومتریکی همچون الگوی احراز هویت از طریق الگوی راه رفتن افراد، بوی بدن و دمای بدن نیز برای ساخت دستگاه‌های شناسایی افراد استفاده می‌شود. این سیستم‌ها غالبا برای شناسایی مجرمین در محیط‌های عمومی به کار می‌رود. به طور خلاصه می‌توان گفت فناوری بیومتریک روز به روز در حال پیشرفت است و انتظار می‌رود از مشخصات بیومتریکی افراد برای ساخت سیستم‌های بسیار پیشرفته و کاملا امنیتی استفاده شود.
همانطور که دیدید مهم ترین انواع بیومتریک که از الگوهای خاص چهره، اثرانگشت، کف دست و … استفاده می کنند در سخت افزارهای حضور و غیاب وجود دارد. اما اکنون نرم افزار حضور و غیاب آنلاین تایمزی به قابلیت تشخیص چهره بر روی موبایل را به شما می دهد. جهت کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با نرم افزار تایمزی با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
سایر مقالات
- حضور و غیاب و تردد با موبایل (لوکیشن)
حضور و غیاب و تردد با موبایل (لوکیشن) افزایش روزافزون استفاده از گوشی های هوشمند و فناوری های آنها باعث افزایش استفاده از آنها در صنایع مختلف شده است. از جمله می توان از تلفن همراه هوشمند و فناوری های آن مانند GPS یا … - انواع نرم افزار حضور و غیاب
انواع نرم افزار حضور و غیاب نرم افزار حضور و غیاب راهکاری کارآمد برای ذخیره اطلاعات مربوط به ساعت ورود و خروج کارکنان، محاسبه ساعات کاری و ارائه گزارش های مختلف برای مدیریت بهتر عملکرد کارکنان است. اهمیت استفاده از نرم‌افزار حضور و غیاب … - مدیریت منابع انسانی (HRM)
مدیریت منابع انسانی (HRM)؛ اهمیت و اهداف مدیریت منابع انسانی یک رویکرد استراتژیک و جامع برای مدیریت افراد است که تمام امور مربوط به افراد در یک سازمان را مدیریت می کند. این رویکرد شامل پاداش و مزایا، استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه سازمانی، …
